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Il reste encore beaucoup de travail à faire.
Le 21 mars, Unifor reconnaît la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale. Toutefois, ce n’est pas une célébration.
Le 21 mars 1960, des policiers du comté de Sharpeville, en Afrique du Sud, ont ouvert le feu sur un groupe de personnes qui manifestaient pacifiquement contre les lois oppressives, faisant 69 morts. Le massacre est commémoré chaque année par un nouvel engagement de la société à mettre fin au racisme sous toutes ses formes.
« Nous nous engageons de nouveau à éradiquer le racisme sous toutes ses formes », a déclaré Christine Maclin, directrice du Service des droits de la personne d’Unifor.
« Le racisme est encore une réalité pour plusieurs et la pandémie a exacerbé la haine, le harcèlement, les abus et la violence en ligne. Nous devons tous collectivement éradiquer le racisme, la violence et le mal. Il est de notre responsabilité commune de ne pas faire reposer la recherche de solutions uniquement sur les épaules des victimes. »
Le racisme divise les travailleuses et travailleurs et Unifor s’engage à favoriser la solidarité dans l’ensemble de notre syndicat et de nos communautés.
Unifor s’engage également à rendre les milieux de travail exempts de racisme. Depuis septembre 2020, nous avons négocié l’intégration de plus de 100 intervenantes et intervenants en justice sociale dans les conventions collectives.
Ces intervenantes et intervenants assurent la liaison avec les employeurs, les sections locales et le syndicat national dans le cadre de ses efforts de lutte contre le racisme, s’attaquant à la discrimination raciale dans les milieux de travail et faisant équipe avec des organismes communautaires.
Du 12 au 17 juin 2022, nous organisons notre première formation d’intervenants en justice raciale au Centre d’éducation de Port Elgin d’Unifor.
Les cinq intervenantes en justice raciale d’Unifor, soit Margaret Olal de la section locale 3000, Peycke Roan de la section locale 975, Japna Sidhu-Brar de la section locale 4005, Cindy Ostapyk de la section locale 4002 et Marie-France Fleurantin de la section locale 62, ont travaillé sans relâche pour élaborer des plans à partager avec nos intervenantes et intervenants.
Ces agentes de liaison ont travaillé avec diligence de mars à novembre 2021 auprès de plus de 200 organismes communautaires et sections locales pour créer une boîte à outils de lutte contre le racisme qui fournit aux dirigeantes et dirigeants des sections locales les ressources dont ils ont besoin pour aider à éradiquer le racisme.
Dans le cadre de cette séance de formation, Unifor fournit également un questionnaire qui permet aux membres de partager anonymement leurs histoires et leurs expériences du racisme, dans le but d’établir un cadre interne de lutte contre le racisme, lequel invitera les dirigeantes et dirigeants, les militantes et militants et les membres d’Unifor à se mobiliser et à combattre le racisme.
Il est faux de croire que les lois et les pratiques racistes ont été abolies dans de nombreux pays. La plupart des gestes racistes ne sont jamais signalés et trop de personnes, de communautés et de sociétés souffrent de l’injustice et de la stigmatisation qu’entraîne le racisme, y compris de la réalité bien trop courante qui donne l’impression que la question du racisme n’a jamais été abordée.
Le 21 mars, Unifor demande à ses membres de reconnaître leurs propres préjugés, de dénoncer le racisme et d’intervenir pour nous assurer que nous faisons tous notre part pour éradiquer le racisme.
Inscrivez les comités des droits de la personne de vos sections locales auprès du Service national des droits de la personne, soutenez les actions communautaires visant à éradiquer le racisme, et faites de votre milieu de travail, de la société et du Canada un endroit plus inclusif.
