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Les travailleuses et travailleurs des soins de longue durée de Northwood ratifient une entente de principe

Employés de Northwood avec des masques à l'extérieur de l'établissement de soins de longue durée
16 juil 2021 - 0:00

Le 16 juillet 2021

HALIFAX – Les membres de la section locale 4606 d'Unifor de l'établissement de soins de longue durée Northwood – Halifax Campus ont voté pour accepter une nouvelle convention collective de trois ans qui comprend des augmentations de salaire et l'ajout d'un nouveau poste d’intervenant(e) en justice raciale.

« Ces membres ont travaillé dans des circonstances extrêmement difficiles pendant la pandémie, endurant un stress et des épreuves incroyables alors qu'ils continuaient à prendre soin des résidents pendant une éclosion mortelle, a déclaré Linda MacNeil, directrice de la région de l’Atlantique d'Unifor. Je félicite le comité de négociation d'être parvenu à une entente qui fait avancer ces travailleuses et travailleurs. »

La nouvelle convention collective couvre plus de 520 travailleuses et travailleurs, dont des assistants de soins continus, des infirmières auxiliaires autorisées, des auxiliaires de vie sociale, des aides diététiques, des préposés à l'entretien ménager, des cuisiniers, des aides-cuisiniers, des couturières, des préposés à l'entretien, des blanchisseurs, des commis de magasin, des commis de soutien et des peintres.

La convention collective est rétroactive au 1er novembre 2020 et expirera le 31 octobre 2023.  Les travailleuses et travailleurs recevront une augmentation de salaire de 5,5 % pendant la durée de la convention, soit une augmentation de 1,5 % rétroactivement au 1er novembre 2020, des augmentations supplémentaires de 1,5 % en novembre 2021 et 2022 et une augmentation de 1,0 % le 31 octobre 2023.

Les assistants de soins continus (ASC) recevront également une augmentation de salaire supplémentaire de 5 %, soit 2 % à la ratification et 3 % le 1er juin 2022.

« L'augmentation de 10,5 % pour les ASC permettra de remédier à la sous-évaluation historique de ces travailleuses et travailleurs essentiels, a déclaré Angela Strong, présidente d'unité de la section locale 4606 d'Unifor. Bien que d'autres améliorations soient nécessaires, l'obtention de l'augmentation de la rémunération des ASC contribuera à la rétention et au recrutement afin de garder et, espérons-le, d'attirer de nouvelles personnes dans ce domaine important et en pleine croissance. »

Le nouveau poste d’intervenant(e) en justice raciale apportera son soutien aux membres noirs, autochtones et racialisés afin qu'ils puissent faire entendre leur voix sur le lieu de travail et participer de manière respectueuse et collaborative aux efforts de la direction pour développer des pratiques inclusives.

Vous pouvez obtenir de plus amples renseignements sur le programme novateur des intervenant(e)s en justice raciale d’Unifor ici.

Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant plus de 315 000 travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et leurs droits; il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.

Pour les demandes de renseignements des médias ou pour organiser une entrevue sur Skype, Zoom ou Facetime, veuillez contacter la représentante aux communications d'Unifor Kathleen O’Keefe à kathleen.okeefe@unifor.org ou au 416-896-3303 (cell).