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Le 29 mars 2020
TORONTO — Unifor craint que les nouveaux pouvoirs d'urgence conférés en Ontario risquent d’engendrer des problèmes de santé et de sécurité chez les résidents des foyers de soins de longue durée, car les foyers n'ont pas à signaler les incidents ni à suivre les directives normales d'embauche. La pénurie de personnel de soutien avait déjà frappé le secteur bien avant la pandémie.
« Nos membres ont compris la nécessité de l'ordonnance temporaire initiale du gouvernement de l'Ontario conférant aux opérateurs de soins de longue durée des pouvoirs d'urgence extraordinaires pour empêcher la propagation de la COVID-19, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Les dernières modifications de la Loi par Doug Ford mettent en péril la santé et la sécurité de nos citoyens les plus vulnérables. Nos personnes âgées méritent que des travailleuses et travailleurs de la santé hautement qualifiés et formés s'occupent d'elles, et non des candidats choisis par l'employeur sans surveillance appropriée. »
Le 23 mars 2020, le gouvernement de l'Ontario a présenté la Loi sur la protection civile et la gestion des situations d'urgence qui accorde aux foyers de soins de longue durée des pouvoirs extraordinaires en cas d'urgence pour empêcher la propagation de la COVID-19, comme ils l'ont fait quelques jours plus tôt pour les hôpitaux. Les révisions apportées à la loi modifient le paragraphe 7.0.2 (4) de la Loi sur la protection civile et la gestion des situations d'urgence, changeant le libellé des obligations de déclaration et d'embauche de nouveaux employés dans les foyers de soins de longue durée.
« Les nouveaux pouvoirs accordés aux employeurs sont extrêmes et permettent aux employeurs de foyers de soins de longue durée de se soustraire à nombre de leurs obligations de déclaration et ils peuvent désormais contourner les qualifications requises pour embaucher de nouveaux employés, a déclaré Naureen Rizvi, directrice régionale de l'Ontario. Nous avons déjà entendu que certains employeurs demandent aux bibliothécaires de travailler temporairement dans des maisons de soins de longue durée. Les bibliothécaires et les travailleuses et travailleurs de la santé sont tous deux importants en soi, mais le fait d'avoir un employé qui n'est pas formé pour travailler dans un foyer de soins de longue durée est négligent, dangereux et injuste pour les Ontariens. »
« Nous avons donné à la ministre des Soins de longue durée, Merrilee Fullerton, des suggestions concrètes sur la manière dont ils pourraient réellement attirer des travailleuses et travailleurs qualifiés en services de soutien à la personne qui ont quitté le secteur et pourraient y revenir, a déclaré Katha Fortier, adjointe au président national. Ils peuvent immédiatement augmenter les effectifs de toutes les maisons de retraite, en utilisant des travailleuses et travailleurs occasionnels et à temps partiel qui peuvent travailler à plein temps afin d'avoir réellement le temps d'offrir des pratiques de soins sécuritaires pour protéger ces résidents, et ajouter une modeste prime pour attirer du personnel qualifié. Nous savons que l’épidémie de la COVID-19 dans les soins de longue durée est mortelle, et ce gouvernement devrait mettre tout en œuvre pour protéger les vies. »
Unifor continuera à fournir des mises à jour au fur et à mesure que les informations seront disponibles sur unifor.org/COVID19fr.
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, représentant 315 000 travailleuses et travailleurs dans tous les grands secteurs de l’économie. Le syndicat milite pour tous les travailleurs et leurs droits; il lutte pour l’égalité et la justice sociale au Canada et à l’étranger, et aspire à provoquer des changements progressistes pour un meilleur avenir.
Des informations sur les réponses du syndicat à la pandémie, ainsi que des ressources pour les membres, sont disponibles à l'adresse suivante unifor.org/COVID19fr.
