TORONTO – Unifor demande aux conservateurs de Doug Ford d’annuler les coupes cruelles qui vont nuire à l’éducation des étudiantes et étudiants, éliminer des milliers de postes d’enseignantes et d’enseignants à temps plein, et porter atteinte à la prospérité de la province.
C’est comme si leurs propres antécédents lamentables dans le dossier de la condition féminine et de l’égalité n’existaient pas tellement leur fausse indignation est frénétique.
Cette semaine, les députées conservatrices ont continué d’accuser le premier ministre Justin Trudeau d’être un « faux féministe », comme si elles se souciaient vraiment des féministes et de leur lutte pour l’égalité.
Croient-elles vraiment que les féministes vont voter pour elles ou qu’elles se laisseront berner par le faux féminisme du Parti conservateur?
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, comptant 315 000 membres dans toutes les régions économiques du pays. En Ontario, Unifor représente 160 000 membres actifs, dont plus de 25 000 travailleuses et travailleurs de la santé. Parmi l'ensemble des membres d'Unifor figurent les milliers de retraités d'Unifor qui sont actifs dans toute la province.
VICTORIA – Des douzaines de membres d'Unifor de toute la province se rassemblent à Victoria pour trois jours de lobbying visant à améliorer les conditions de travail de la population de la Colombie-Britannique, y compris des enfants.
Quatre nouvelles ententes de principes ont été conclues avec le Conseil national 4000 d’Unifor et le CN et CN Transportation Ltd (CNTL) à Montréal.
« Plus tôt cette année, nous avons établi une nouvelle structure salariale pour le secteur ferroviaire et nous sommes heureux de pouvoir conclure ces négociations avec des ententes qui garantissent que nos membres dévoués du secteur ferroviaire gagnent leur juste part des salaires et des avantages sociaux », a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor.
Unifor fait partie de la Coalition ontarienne pour l’égalité salariale et demande au gouvernement de l’Ontario, et à tous les paliers gouvernementaux au Canada, de mettre en place une stratégie globale pour éliminer l’écart salarial entre les sexes d’ici 2025.
À l’heure actuelle, le gouvernement de l’Ontario est le seul au Canada qui reconnaît la Journée de l’égalité salariale.
Ensemble, en envoyant un message uni, nous pouvons exercer des pressions et revendiquer des changements afin d’éliminer l’écart salarial entre les sexes.
Votre comité de négociation de la section locale 649 d'Unifor a rencontré SaskPower les 26 et 27 mars et la compagnie a annulé la réunion du 28 mars. Le comité est frustré que nous ayons réservé un total de sept jours de négociations et que nous n'ayons rencontré l'entreprise en face à face que pendant une fraction de ce temps à cause de l'employeur.
Nous avons prévu d’autres rencontres les 9 et 10 avril avec l’employeur.
Unifor reconnaît et invite tous ses membres à célébrer la Journée internationale de la visibilité trans le 31 mars. Cette journée annuelle célèbre la valeur et la résilience des personnes transgenres et de toutes les personnes dont l'identité de genre n'est pas binaire, tant au sein du syndicat que dans le monde entier.
Merci à nos membres pour le soutien et la solidarité dont ils ont fait preuve le 19 mars dernier. Nous avons porté nos t-shirts, tuques, chapeaux, lanières, etc. sur le lieu de travail, tenu des pancartes, pris des photos et brandi les drapeaux Unifor. La solidarité permet d’avoir du pouvoir à la table de négociation.
REGINA—Le gouvernement de Scott Moe n'a pas réussi à conclure une nouvelle convention collective avec un autre groupe de travailleurs des sociétés de la Couronne avant l'expiration de leur convention, cette fois-ci avec les quelque 3 000 travailleurs représentés par Unifor chez SaskTel.
TORONTO – Les membres d’Unifor dénoncent la décision de Bell de réduire les heures de travail des techniciens à travers l'Ontario et le Québec.
Des centaines de techniciens travaillant pour Bell sont classés dans la catégorie des techniciens en apparence à temps partiel alors qu’ils travaillent régulièrement 40 heures par semaine depuis de nombreuses années. La semaine dernière, Bell a soudainement changé cette pratique, de sorte que les techniciens de l'Ontario et du Québec voient leurs heures et leurs chèques de paie réduits de moitié.
Convention collective 5.1 et convention complémentaire du CN
L'équipe de négociation de votre Conseil 4000 a rencontré le CN à Montréal du 4 au 8 février et du 25 février au 1er mars pour négocier de nouvelles conventions collectives. Les conventions actuelles viennent à échéance le 31 mars 2019. Pour l'instant, nous avons prévu d'autres dates pour poursuivre les négociations à compter du 25 mars à Montréal.
Unifor condamne la mort de plus de 49 musulmans à Christchurch, en Nouvelle-Zélande, et s’unit dans la douleur avec les communautés musulmanes.
Les ondes de choc de ce massacre se font sentir immédiatement partout dans le monde et dans les villes canadiennes. Unifor s'engage à faire tout ce qui est en son pouvoir pour combattre le racisme et l'islamophobie.
Unifor a rencontré les CNTL à Montréal du 25 au 28 février et à Calgary du 5 au 8 mars afin de négocier une nouvelle convention collective pour les 1 000 camionneurs exploitants-propriétaires dépendants des TNCL du Canada qui sont membres du Conseil national 4000 d’Unifor. La convention actuelle prend fin le 31 mars 2019.
WINNIPEG - Les tentatives grossières du premier ministre Brian Pallister de gagner en popularité en réduisant les impôts vont priver les programmes publics de base de leur financement, affirme Unifor.
« Les réductions d'impôt sont un cadeau pour les riches et une gifle pour les familles de travailleurs, a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor. Les réductions d'impôt de Brian Pallister signifient une chose pour les familles de travailleurs : des hôpitaux et des écoles de moins bonne qualité. »
Accessibilité
Des formats alternatifs ou accessibles des documents fournis peuvent être demandés à l’adresse communications@unifor.org
