Saint-Jean – Unifor a déposé une deuxième plainte de pratique déloyale de travail alléguant une négociation de mauvaise foi contre un employeur établi aux États-Unis qui a placé en lock-out 32 travailleurs de l’aérospatiale il y a un an aujourd’hui.
Après quatre jours de conciliation qui ont pris fin le 14 décembre 2017, le comité de négociation estime que le ton des pourparlers a changé et il peut rapporter que certaines demandes de conciliation ont été écartées de la table. Il reste encore beaucoup de travail à abattre, mais il est important de souligner que le comité a fait du progrès et a pu s’entendre avec l’autre partie sur plusieurs pages de dispositions. Cela représente une importante amélioration par rapport à où nous étions il y a à peine quelques jours, et constitue certainement un pas dans la bonne direction.
Saint-Jean - Les membres de la section locale 597 d’Unifor vont souligner le premier anniversaire du jour où leur employeur établi aux États-Unis les a placés en lock-out, en prenant l’autobus de Gander jusqu’à l’Assemblée législative de Terre-Neuve-et-Labrador à Saint-Jean, pour un rassemblement de solidarité.
Le comité de négociation des sections locales du secteur des communications de la région de l’Atlantique (ACL) a fait du progrès sur plusieurs points cette semaine et les deux parties ont convenu de poursuivre les discussions en janvier.
« Nous avons obtenu des résultats attendus depuis longtemps cette semaine en nous entendant sur plusieurs points, y compris un congé payé en cas de violence conjugale pour nos membres, des ententes sur la gestion de la performance et la formation d’un comité conjoint sur la santé mentale », a déclaré Bobby MacDonald, président de l’ACL d’Unifor.
Toronto – Les négociations sont entamées entre First Student Canada et la section locale 4268 d’Unifor, qui représente les chauffeurs d’autobus des régions de Bowmanville, Kincardine, Port Elgin, Wiarton et Owen Sound.
Unifor et Bell Aliant ont honoré la Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes avec une action concrète en négociant un congé payé en cas de violence conjugale.
Vancouver — Dans le mémoire qu’il a présenté à la Fair Wages Commission, Unifor recommande d’adopter immédiatement le salaire minimum de 15 $ pour réduire la pauvreté et stimuler l’économie.
« Peu importe l’angle sous lequel on le considère, le salaire minimum actuel en Colombie-Britannique est une condamnation à la pauvreté, a affirmé Jerry Dias, président national d’Unifor. Il n’y a pas de temps à perdre. La Colombie-Britannique devrait faire passer son salaire minimum à 15 $ dès maintenant. »
Votre comité de négociation a rencontré l'employeur la semaine dernière et la gestion du rendement a été à nouveau au coeur de nos négociations. Il y a eu un tollé général à tous les échelons du syndicat au sujet de l'injustice du système ainsi que des objectifs de gestion du rendement de Bell.
Le Conseil des syndicats des soins de santé de la Nouvelle-Écosse et les employeurs (NSHA et IWK) ont terminé trois jours de conciliation et prévoient se rencontrer à nouveau en janvier pour cinq autres jours. Les trois jours de rencontres en novembre ont permis de tenir de bonnes discussions et de faire un certain progrès. Toutefois, il reste encore beaucoup de travail.
Devant les personnes qui souffrent, comme les victimes d’une catastrophe naturelle, la réaction humaine normale consiste à trouver un moyen d’aider.
En réalité, la plupart des gens ne se demandent pas s’ils devraient les aider ou non; ils ont la réaction automatique de réfléchir à la meilleure façon de les aider.
Le 24 novembre 2017 Toronto – La section locale 4268 d’Unifor a émis un avis de grève à First Student Canada, en vigueur à compter de 00 h 01 le jeudi 30 novembre 2017. « Nous espérons conclure une entente équitable avec First Student, car nous savons que les services fournis par nos chauffeurs sont vitaux pour les élèves et leur famille, a déclaré la directrice de la région de l’Ontario d’Unifor, Naureen Rizvi.
Le 24 novembre 2017 Edmonton — L’impasse dans les négociations entre sa section locale 21A et AT Films Inc. (RPC BPI Agriculture) a poussé Unifor à déposer une demande de médiation. « L’entreprise s’attaque aux assurances médicales et aux pensions, a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor. AT Films semble vouloir que les négociations aboutissent à une perturbation des services à la clientèle et à des moyens de pression au travail.
Après moins de quatre jours à la table de négociation, la section locale 1 de la Fédération des travailleurs de construction navale – Unifor est déçue d’informer les membres que la société Chantiers maritimes Irving a déposé une demande de conciliation si tôt dans les pourparlers.
Unifor n’émet pas de commentaires publiquement ni de communiqué de presse en respect pour ses membres et le processus de négociation.
