Unifor exhorte un panel d’experts sur les soins de longue durée à consulter les travailleurs et les syndicats

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Le 5 septembre 2018

HALIFAX - Unifor accueille favorablement la mise sur pied d’un panel consultatif d’experts sur le système des soins de longue durée de la Nouvelle-Écosse.

« Le système est sous-financé. Les travailleurs, dont la plupart sont des femmes, gagnent de faibles salaires ou des salaires très modestes. Les compressions budgétaires du gouvernement McNeil ont encore plus porté atteinte au système qui rencontrait déjà des difficultés à fournir des soins de grande qualité, a déclaré Lana Payne, directrice de la région de l’Atlantique d’Unifor. Les travailleuses et travailleurs sont stressés au maximum, doivent composer avec un manque de personnel et s’inquiètent de leurs patients et des résidents, dont la plupart sont des personnes âgées. »

La mise sur pied du panel a été annoncée aujourd’hui par le ministre de la Santé, Randy Delorey.

Unifor qui représente près de 2 000 travailleuses et travailleurs des maisons de soins infirmiers et de longue durée à la grandeur de la province a exprimé ses préoccupations au sujet de l’impact des compressions sur les budgets de ces maisons depuis un bon moment déjà. Cette question faisait partie des enjeux clés du syndicat lors des dernières élections provinciales.

Le panel d’experts va identifier des moyens d’améliorer la qualité des soins, recommander des niveaux d’affectation de personnel et émettre des avis sur le recrutement et la rétention.

Unifor exhorte le Ministre à s’assurer que le panel consulte et écoute les points de vue des gens qui travaillent dans le système et leurs syndicats.

« Les travailleuses et travailleurs des maisons de soins infirmiers et de longue durée ont une riche expérience et une vaste expertise qui peuvent aider le panel à faire son important travail », a affirmé Lana Payne.

Pour obtenir de plus amples renseignements, communiquez avec la directrice des communications d’Unifor, Natalie Clancy : @email (902) 478-9238 (cell).


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