Unifor organise un rassemblement et un barbecue pour soutenir les travailleuses et travailleurs de Tandus Carpet qui font face à la fermeture de leur usine

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TRURO, Nouvelle-Écosse – Des dirigeantes et dirigeants et des membres d'Unifor ont organisé un rassemblement et un barbecue à Tandus Carpets à Truro le 7 juin pour soutenir les 200 membres et plus qui perdront leur emploi le mois prochain lorsque le fabricant de tapis déménagera leurs emplois en Géorgie.

En avril, Tarkett (une entreprise mondiale de revêtements de sol dont le chiffre d'affaires s'élève à plus de 3,1 milliards de dollars américains) a annoncé qu'elle allait fermer son entreprise de Truro, Tandus. Unifor représente les travailleuses et travailleurs de Tandus, l'un des plus importants employeurs du secteur privé de Truro.

La nouvelle a été un choc pour les travailleuses et travailleurs, dont beaucoup avaient donné des décennies de loyauté et de service à l'entreprise. Soixante-dix d’entre eux ont plus de 30 ans d'ancienneté et 48 autres plus de 40 ans. De plus, il y a eu de nouvelles embauches au cours des dernières années, y compris dans les mois suivant la fermeture annoncée.

Depuis l'annonce, Unifor a demandé à plusieurs reprises à rencontrer l'entreprise dans le but de négocier une entente de fermeture équitable.

« Nous nous attendions à ce que l'entreprise offre une généreuse indemnité de départ aux employés, compte tenu de toutes leurs années de loyauté, de service et de travail dévoué, a déclaré Lana Payne, directrice de la région de l'Atlantique. Non seulement ils ont refusé d'offrir une forme quelconque d'indemnisation à nos membres, mais ils n'ont pas voulu rencontrer le syndicat pour discuter des indemnités de départ et d'autres questions liées à la fermeture annoncée. »

La réorganisation de la société mère Tarkett verra le travail actuellement effectué par les travailleuses et travailleurs de Truro être délocalisé en Géorgie, aux États-Unis. La Géorgie est un État de « droit au travail » connu pour ses bas salaires et son manque de protection syndicale.

« Il s'agit d'une décision commerciale sans cœur qui n'a rien à voir avec les marchés, mais plutôt avec le déplacement du travail vers un endroit où la main-d'œuvre est bon marché », a déclaré Lana Payne.

À ce problème s'ajoute une loi, la Industry Closing Act, inférieure aux normes en Nouvelle-Écosse, qui prévoit peu d'obligations de la part des employeurs et des entreprises qui décident d'abandonner des travailleurs et des collectivités. Par exemple, les pénalités associées à une infraction à la loi sont de 100 dollars par jour, ce qui est tout à fait inefficace.

« Nous exigeons que l'employeur s'assoie et négocie une entente de fermeture équitable avec notre syndicat et nous nous attendons à ce que les politiciens défendent les travailleuses et travailleurs de la province », a déclaré Mme Payne.

Unifor a proposé une entente de fermeture à l'entreprise et n'a toujours pas reçu de réponse.