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Lorsque Japna Sidhu-Brar pense au Mois du patrimoine sud-asiatique, sa grand-mère lui vient à l’esprit.
« Ma grand-mère a vécu la séparation de Pendjab et, plus tard dans sa vie, elle est déménagée en Malaisie, s’y est installée et a eu une vie beaucoup plus difficile que celle que j’ai eu la chance d’avoir », a déclaré la déléguée syndicale en chef de la section locale 4005 du Discovery Centre à Halifax.
« Elle a façonné la personne que je suis, la personne qu’est ma mère. Il y a cet apprentissage générationnel. »
Sa grand-mère est décédée en 2017, mais elle n’a pas pu lui dire au revoir en raison de la distance.
« C’est pourquoi la dernière année a été assez difficile pour moi, a-t-elle dit. Le fait d’être isolée de ma famille… D’autres décès sont survenus récemment et je n’aime pas penser à l’idée de ne pas avoir pu dire au revoir et passer du temps avec ma famille comme je l’aurais voulu auparavant. »
Japna Sidhu-Brar, 28 ans, a dit que son déménagement à Sackville, au Nouveau-Brunswick, a fait ressortir des sentiments d’identité compliqués : qui suis-je? Elle a des racines au Pendjab, à Kuala Lumpur, en Malaisie.
« Vous avez toujours l’impression qu’en vous éloignant du campus, vous serez peut-être la seule personne à la peau brune de la ville », a-t-elle précisé.
« Le Canada est définitivement un pays où la société est véritablement multiculturelle, où tout le monde s’entend bien, mais vous constatez que des pièces du casse-tête commencent à émerger quand vous arrivez ici. »
En tant que membre de l’équipe de liaison pour la justice raciale, elle veut aider d’autres personnes autochtones, noires et de couleur à s’identifier à leur communauté. Une grande partie des efforts déployés est un travail de sensibilisation, « s’appuyant sur ce qui a déjà été fait ».
« Unifor peut établir une norme sur la façon dont nous abordons la justice raciale dans les milieux de travail et nous voulons favoriser ces conversations avec les employeurs », a-t-elle déclaré.
Au sein du syndicat, « il s’agit davantage de lever les obstacles à l’emploi pour les groupes racialisés dans différents secteurs », poursuit-elle.
« Une grande partie de notre travail consiste à appliquer la formation de défenseur de la justice raciale. Nous voulons intégrer ce poste de défenseur dans le plus grand nombre possible de sections locales. Ce sera un travail colossal. Nous ne voulons pas que nos membres se sentent seuls. »
