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C’est dans une proportion de 75 pour cent que les membres de la section locale 62 ont ratifié une entente de principe convenue avec Bombardier dimanche dernier. « Il s’agit d’un bon contrat de travail. Nous avons obtenu des gains importants en terme salarial, mais aussi en matière de conciliation travail-famille, ce qui étaient des priorités de la négociation », a commenté Renaud Gagné, directeur québécois d’Unifor. « Pour la première fois de son histoire, le groupe avait obtenu un mandat de grève avant même de commencer la négociation au mois de septembre dernier. La mobilisation a fait une différence, une fois de plus ».
Au nombre des faits saillants, mentionnons, des augmentations de la rente de retraite de 6 $ au terme de l’entente de trois ans (77 $ au 1er janvier 2020, 79 $ au 1er janvier 2021 et 81 $ au 1er janvier 2022 - calculé sur la base par année de service et par mois), une augmentation de la rente de raccordement de 2 $ au terme de l’entente de trois ans (24 $ au 1er janvier 2020, 25 $ au 1er janvier 2022), une banque de temps de 48 heures renouvelable, la modification des horaires de travail : le quart de jour débute plus tôt (6 h et 6 h 15, quart de soir sur 4 jours de 10 heures, quart de nuit sur 4 jours de 9 heures, etc.), une meilleure stabilité d’emploi avec la conclusion d’une lettre d’entente afin de rapatrier la sous-traitance externe avant de procéder à des mises à pied et des augmentations salariales de 2,5 pour cent pour chaque année de la convention de 3 ans.
L’unité de Bombardier de la section locale 62 représente 2 400 membres qui font la finition des avions d’affaires Global.
