Partager
Les travailleuses et travailleurs de Rogers Média ont accepté une nouvelle convention collective de quatre ans qui comprend des hausses salariales, des mises à niveau, de meilleurs avantages sociaux et une sécurité d’emploi.
« J’aimerais féliciter le comité de négociation de la section locale 79-M pour les gains réels réalisés pour les travailleuses et travailleurs des médias dans un secteur de plus en plus exigeant, » a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor.
La section locale 79-M représente 90 travailleuses et travailleurs du secteur de la télédiffusion qui recevront des hausses salariales annuelles dès juin 2018 de 1,5 %, 2,0 %, 2,0 % et 2,5 %.
Les commis des salles de diffusion, les caméramans en studio, les photographes, les opératrices et opérateurs généraux ainsi que les directrices et directeurs techniques, lesquels représentent 50 % de l’unité de négociation, bénéficieront également de mises à niveau spéciales.
« L’équipe de négociation a fait un travail remarquable en réalisant des gains qu’on ne voit pas souvent dans le climat actuel du secteur de la télédiffusion, a mentionné Jake Moore, président de la section locale 79-M. Bien que cette entente offre des gains importants dans la plupart des secteurs, il est clair qu’il reste encore du travail à faire en ce qui concerne la planification des horaires. »
La sécurité d’emploi était importante pour les membres, et cette nouvelle entente inclut des dispositions qui précisent que les mises à pied, la supplantation et les rappels doivent respecter l’ancienneté sans que la direction puisse intervenir. Les autres gains incluent une indemnité de départ double de deux semaines par année de service (maximum de 52 semaines), de meilleures dispositions sur la sous-traitance, et de nouvelles dispositions du champ de compétence qui interdisent au personnel non syndiqué d’effectuer le travail des membres syndiqués.
Les membres du personnel régulier à temps partiel et occasionnel qui travaillent 20 heures par semaine en moyenne pourront profiter de certains avantages, et les primes pour le travail de nuit et le rappel au travail un jour de congé ont été améliorées.
L’employeur a convenu de contribuer au programme des congés-éducation payés d’Unifor, lequel sera mis en place progressivement sur une période de quatre ans, jusqu’à ce que le programme offre 0,03 $ l’heure par travailleur.
