Les sept meilleures vidéos réalisées par Unifor en 2017

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Pendant toute l’année 2017, les membres ont raconté leurs témoignages dans des vidéos émouvantes et persuasives. Ces vidéos ont aidé à faire progresser nos buts collectifs de rendre nos collectivités plus inclusives et progressistes, tout en revendiquant des emplois de qualité pour tous

Nous avons dressé la liste des sept meilleures vidéos de l'année, en débutant par un appel pour préserver les nouvelles locales.

7. Nouvelles et contenu canadien à l'ère numérique

L’année qui s’achève a été extrêmement difficile pour les émissions de nouvelles locales et le journalisme local au Canada. Qu’il s’agisse de la récente fermeture de hebdomadaires et journaux de Torstar et de Postmedia et la perte d’émissions de télévision locales, les grandes sociétés de télécommunications américaines continuent de dominer nos fils de nouvelles au détriment des informations locales.

Que pouvez-vous faire? Cliquez sur le lien ci‑dessous et expliquez pourquoi vous soutenez la cause des nouvelles locales. https://www.plandactionmedias.ca/

 

6. En souvenir de Bob White

Bob White était un vrai héros parmi les travailleuses et travailleurs. Fondateur des TCA, dont il a été président jusqu’à son élection à la présidence du Congrès du travail du Canada en 1992, il a milité pour que les travailleuses et travailleurs canadiens et du monde entier soient traités avec équité. Joignez-vous à la famille de Bob et à ses consœurs et confrères du mouvement syndical pour célébrer sa vie, son courageux leadership et son dévouement inlassable envers la justice sociale.

Il manque énormément à toute la famille d’Unifor.

Les sections locales d’Unifor participeront en janvier 2018 aux marches organisées dans différentes villes pour soutenir la recherche sur la maladie d’Alzheimer. Cliquez sur le lien suivant pour apporter votre soutien ou inscrire votre équipe.

www.unifor199.org/2017/11/28/team-bob-white/

 

5. Unifor m’inclut

Après la publication des résultats de l'enquête sur l'équité réalisée par Unifor, les membres qui ont participé à la Conférence de la Fierté ont courageusement fait part de l'oppression qu'ils avaient vécue et des espoirs qu’ils fondaient dans un syndicat renouvelé et renforcé. Leurs messages évoquent la vision d’un Unifor qui est vraiment un syndicat pour toutes et tous, plus inclusif à l’égard de la diversité sexuelle et de la diversité de genre de ses membres.  

Abonnez-vous à l’infolettre Infolettre Fierté  afin d’avoir des nouvelles sur les prochaines campagnes et activités de militantisme organisées par nos membres LGBTQ.

 

 

4. Bell, il est temps!

Les employées et employés de bureau ont décidé qu’ils avaient enduré depuis assez longtemps les mauvais traitements de Bell Canada à leur égard. Alors qu’au cours des dix dernières années la moitié de leurs emplois ont été externalisés ou supprimés, les quelque 5 000 membres de l’unité de négociation des employés de bureau basés en Ontario et au Québec s'unissent pour affirmer : « Bell, il est temps! ». Joignez-vous à eux.

 

3. La compagnie D-J Composites a placé ses employés en lock-out

Le lock‑out imposé depuis un an aux employés de D-J Composites, à Terre-Neuve, est à la fois honteux et inspirant. La vidéo réalisée à ce sujet montre la grande solidarité qui unit ces 32 travailleuses et travailleurs de l’aérospatiale et leur résistance sans faille devant une flagrante répression antisyndicale. Si ce message vous interpelle, cliquez sur le lien suivant pour apporter votre soutien à la section locale 597 : www.unifor.org/aiderlocale597.

 

2. Le défi de six minutes

Si vous avez pris la résolution de ne prendre que six minutes par jour pour vous lever le matin et vous préparer pour le travail, il est fort probable que vous l’avez vite abandonnée.

En Ontario, les préposés des établissements de soins de longue durée ne disposent que de six minutes pour aider chaque bénéficiaire à se préparer. Les bénéficiaires sont en droit d’exiger un plus grand respect et de meilleurs soins. Quant aux préposés qui fournissent les soins, ils méritent de meilleures conditions de travail. Quand vous vous réveillerez demain matin, faites le test et voyez ce que vous pouvez accomplir en six petites minutes. Prenez votre photo six minutes après le lever et affichez-la sur les réseaux sociaux à l’aide du mot-clic #défisixminutes.  Joignez-vous à nous pour demander quatre heures de soins directs chaque jour pour chaque patient en soins de longue durée. 

1. La poule aux œufs d’or

La campagne d’Unifor Protégeons nos sociétés de la Couronne a été très médiatisée et efficace pour rappeler aux résidentes et résidents de la Saskatchewan la valeur incroyable des sociétés de la Couronne. La campagne a aussi voulu montrer que le gouvernement de Brad Wall a brisé sa promesse électorale qu’il n’allait pas privatiser les services publics de la province.

La campagne Protégeons nos sociétés de la Couronne a sollicité les membres pour qu’ils signent une pétition sur le site myCrowns.ca et les encourager à la partager largement sur les médias sociaux.  Grâce à ce travail, le gouvernement provincial a reculé sur ses tentatives de privatisation, mais il doit encore abroger le projet de loi 40 qui rend quand même la vente des sociétés de la Couronne possible.