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Des hausses salariales et un nouveau régime de retraite à prestations déterminées font partie des éléments marquants d’une nouvelle convention collective ratifiée la semaine dernière par les membres de la section locale 2002 employés par l’Autorité aéroportuaire du Grand Toronto (GTAA).
« Alors que les régimes de retraite à prestations déterminées font l’objet d’attaques de la part d’employeurs, il est remarquable d’avoir réussi à en négocier un tout nouveau », a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor.
Le nouveau régime de retraite remplace le régime à cotisations déterminées de l’unité, représentant une amélioration considérable pour la sécurité du revenu de retraite des membres. La conversion d’un tel régime de retraite est pratiquement du jamais vu et établit une nouvelle norme pour les contrats actuels des travailleuses et travailleurs des aéroports.
« Il faut féliciter le comité de négociation pour sa détermination à négocier une entente progressiste qui répond aux intérêts et aux priorités des membres, a déclaré Euila Leonard, présidente de la section locale 2002 d’Unifor. Dès le départ, la priorité des membres était de négocier un régime de retraite à prestations déterminées. »
La section locale 2002 d’Unifor a également fait avancer la campagne de longue date visant à obtenir des salaires équitables pour l’ensemble des aéroports et à mettre fin aux transferts de contrats. La nouvelle entente comprend une lettre d’accord avec la GTAA précisant que les nouveaux appels d’offres pour les contrats doivent commencer à partir du niveau salarial du contrat existant.
La convention collective inclut des hausses salariales de 2 % pour chaque année de l’entente de 4 ans, laquelle entrera en vigueur le 1er août.
Unifor représente plus de 1 200 membres employés à la GTAA qui travaillent côté piste, aux installations, aux opérations, au service du personnel professionnel et de soutien, et dans les métiers spécialisés.
