Les membres d’Unifor chez Gesco ratifient une nouvelle convention collective

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Les membres de la section locale 462 d’Unifor, des travailleuses et travailleurs d’entrepôt de Gesco Industries à Brampton, ont voté massivement pour ratifier une nouvelle convention collective de trois ans.

« Unifor est le principal syndicat canadien des travailleurs d’entrepôt. Nous nous assurons que les normes en milieu de travail sont à la hauteur de cette industrie qui évolue rapidement, a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor. Je suis fier des gains qu’a obtenus le comité de négociation pour les travailleurs de Gesco. »

La nouvelle convention, ratifiée le 30 novembre 2019, inclut des bonifications majeures des congés de maladie et d’urgence personnelle, de meilleures dispositions sur un salaire égal pour un travail égal, l’adoption du programme des intervenantes auprès des femmes d’Unifor, de nouveaux processus d’enquête sur les accidents et incidents et les cas de harcèlement, et des hausses salariales.

« Nous avons fait des gains significatifs lors de cette ronde de négociations. Surtout, nous avons bonifié les prestations de congé de maladie et d’urgence personnelle : elles vont bien au-delà de celles qu’a récemment éliminées le gouvernement Ford, a indiqué Charles Redden, président de la section locale 462. Nous luttons contre les attaques de Doug Ford envers les travailleurs à la table de négociation. »

En octobre 2018, le gouvernement Ford a éliminé les congés de maladie payés obligatoires. Unifor milite pour le changement en faisant du lobbying à l’échelle fédérale et provinciale et a adopté un programme provincial de négociation afin de bonifier les prestations de congé de maladie et d’urgence personnelle des conventions collectives.

« Le comité de négociation a largement dépassé nos attentes minimales en bonifiant les dispositions et les salaires au cours de cette ronde de négociations », a précisé Larry McIntyre, président d’unité de la section locale 462.

L’ajout du programme des intervenantes auprès des femmes à cette nouvelle convention collective de trois ans signifie que des membres spécialement formés aideront les membres et leur famille qui sont victimes de violence. La convention comprend aussi de nouvelles dispositions pour assurer un congé payé en cas de violence conjugale pouvant aller jusqu’à 26 semaines.