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Les travailleuses et travailleurs de l’hôtel Westin Prince à Toronto sont les plus récents membres de la section locale 7575 à négocier d’importantes améliorations après s’être joints à Unifor.
« Adhérer à Unifor a porté fruits pour des milliers de travailleuses et travailleurs du secteur de l’hôtellerie, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Nos membres à l’emploi du Westin Prince ont travaillé fort pour obtenir une convention collective équitable. »
Au cours de la durée de trois ans de la convention collective, les salaires vont augmenter de 10,6 p. cent (cumulatifs), soit plus du double de ce que l’employeur offrait au départ. Le syndicat affirme qu’une des pierres d’assise importantes de la nouvelle convention collective a trait à la garantie qu’il n’y aura pas de conversion de l’hôtel en condominiums.
« La solidarité a porté fruits, affirme Andrea Henry, déléguée en chef au Westin. Le comité de négociation a pu obtenir ces gains parce que les membres leur ont confié un solide mandat et ont soutenu le comité. »
Unifor a réussi à intégrer un poste d’intervenante auprès des femmes dans la convention collective, ainsi qu’un mécanisme pour protéger les travailleuses et travailleurs contre le harcèlement des clients en recourant à un dispositif d’alerte (boutons de panique) pour les préposés aux chambres.
L’hôtel Westin Prince est le troisième à Toronto où Unifor a pu lutter contre le soi-disant programme vert du Marriott, un programme qui se fait passer pour être environnemental alors qu’il réduit la main-d’œuvre. Des incitatifs sont offerts aux invités pour qu’ils refusent les services de ménage, ce qui diminue les heures de travail et entraîne des mises à pied. En vertu du nouveau contrat, les préposées et préposés aux chambres au Westin ne perdront pas d’heures de travail à cause du programme vert, ce qui permettra à plusieurs membres de retourner au travail.
