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Une nouvelle convention collective entre la section locale 975 d’Unifor et la division de distribution de gaz d’Enbridge étend le programme des congés-éducation payés aux 700 membres de la section locale, ce qui leur permet de participer à un programme unique dans le mouvement syndical au Canada.
« Le programme des congés-éducation payés est fantastique et je suis très heureux de le voir s’étendre dans notre nouveau syndicat », a déclaré le président national d’Unifor, Jerry Dias.
La section locale est la plus récente section locale de l’ancien Syndicat canadien des communications, de l’énergie et du papier à intégrer le programme des congés-éducation payés (CEP) dans sa convention collective depuis la formation d’Unifor l’an passé.
L’entente récemment ratifiée avec Produits forestiers Résolu incluait les CEP pour 2 000 travailleuses et travailleurs de 11 sections locales. L’entente va établir le contrat type pour 8 000 travailleuses et travailleurs représentés par Unifor dans le secteur primaire des papiers et papiers à l’est du Manitoba.
Le programme des CEP est un fonds négocié en négociation collective avec les employeurs. Il a été négocié pour la première fois par les TCA en 1977, à l’usine de pièces automobiles Rockwell International, et s’est étendu par la suite dans l’ensemble des TCA.
Quarante pour cent du fonds de fonctionnement couvre des dépenses comme la conception de cours, le matériel des salles de classe, le personnel du programme et le personnel de soutien, la formation des animatrices et animateurs de discussion et les coûts de prestation. Ces derniers englobent l’hébergement des animatrices et animateurs de discussion, les salaires perdus, le kilométrage et les indemnités quotidiennes.
L’autre soixante pour cent est utilisé par l’unité de négociation pour les étudiantes et étudiants de cette unité de négociation, couvrant les salaires perdus, le kilométrage, les indemnités quotidiennes, l'hébergement et les repas au Centre d'éducation d'Unifor à Port Elgin, en Ontario.
En vertu de la convention collective récemment ratifiée par la section locale 975, l’employeur paiera 3 cents par heure, par membre et pour toutes les heures rémunérées, aux CEP. L’entente de trois ans comprend aussi des augmentations salariales de 2 pour cent par année, une prime de 2 $ de l’heure pour les chefs d’équipe et une hausse de l’allocation pour bottes.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur les CEP, consultez le site : http://www.unifor.org/en/member-services/education/education-faq/paid-education-leave-pel-and-5050-programs-questions#jump-item-1 (anglais seulement)
