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La semaine dernière, le comité de négociation d’Unifor, représentant 10 maisons de soins infirmiers d’Extendicare à Windsor, Sault Ste. Marie, Hamilton, Ottawa, London et Port Stanley, s’est réuni pour négocier. Extendicare était représenté par Bass Associates, une organisation de relations de travail qui propose ses services à plusieurs employeurs de maisons de soins infirmiers et à d’autres employeurs du secteur public.
Les conventions collectives viendront à échéance le 31 juillet 2019.
Toutes les questions locales ont été résolues et des progrès ont été faits sur plusieurs questions clés non monétaires, mais les négociations ont avorté en ce qui concerne les revendications monétaires.
La récente entente offrant des hausses salariales de 1,5 % pour chacune des deux années pour le personnel infirmier autorisé et de 1,4 % pour chacune des deux années pour le personnel auxiliaire autorisé et d’autres membres associés a influencé les négociations.
Le comité de négociation d’Unifor avait reçu des instructions claires des membres précisant que des hausses de cet ordre étaient totalement inacceptables.
De plus, l’employeur et ses représentants n’ont guère étudié notre demande sur les ratios sécuritaires en personnel et la grave pénurie de préposées et préposés aux services de soutien à la personne (PSSP).
Les négociations dans ce secteur sont compliquées par notre gouvernement provincial qui tient présentement des consultations sur les modérations salariales dans le secteur public. Unifor a participé à ces séances et fait valoir que les restrictions salariales, particulièrement dans ce secteur, sont inacceptables. Il n’y a pas suffisamment de PSSP pour doter les postes des établissements de soins de longue durée actuels dans la province, encore moins les nouveaux lits annoncés.
Dans tous les cas, nous refusons d’être contraints par intimidation de conclure une entente qui n’est pas à la hauteur de ce que nos membres méritent. Nous nous battrons sur tous les fronts contre le gouvernement Ford.
Les négociations centrales avec Extendicare sont les premières de ce type pour Unifor cette année. Environ 90 autres conventions collectives de maisons de soins infirmiers expireront cette année, certaines étant négociées centralement et d’autres individuellement.
Nous nous attendons à une position similaire de la vaste majorité de ces employeurs à la table de négociation. La plupart sont contrôlées par Bass Associates.
En février, nous avons rencontré 130 représentantes et représentants en milieu de travail, dirigeantes et dirigeants des sections locales, et membres du personnel de ce secteur pour établir notre programme de négociation. Nous demandons une hausse du salaire réel qui respecte les contributions exceptionnelles de nos membres, ce qui coïnciderait avec notre plan d’exiger du gouvernement qu’il améliore les normes de soins. Nous n’avons pas dérogé de ce plan.
Vous pouvez compter sur le soutien non seulement des autres maisons de soins infirmiers représentées par Unifor, mais aussi de chaque secteur de notre syndicat.
Au cours des prochaines semaines, Unifor lancera une campagne et une stratégie portant le mot-clic #Prendreletemps. Un site Web sera créé, une pétition pour l’Assemblée législative de l’Ontario circulera (en ligne et papier), du contenu partageable dans les médias sociaux sera disponible, et une vidéo sera réalisée. Nous demanderons également à nos membres de faire pression sur leurs députés et une trousse de lobbying pourra être téléchargée.
Nous avons déposé une demande de conciliation et un arbitre a déjà été désigné selon nos modalités de négociations conjointes. Nous tenterons de fixer une date le plus rapidement possible.
Pour en savoir plus sur la campagne, visitez le site www.caretakestime.ca.
