La Cour d'appel de l'Ontario entend une affaire d'équité salariale qui fait jurisprudence

Main Image
Image
Partager

La semaine dernière, la Cour d'appel de l'Ontario a entendu des arguments dans une affaire qui fait jurisprudence sur la méthode que les employeurs doivent utiliser pour maintenir l'équité salariale pour leur main-d'œuvre à prédominance féminine.

« La décision unanime de la révision judiciaire était claire : les employeurs des maisons de retraite doivent adopter des méthodes d'équité salariale pour ces héroïnes de la COVID-19 qui travaillent si fort, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Nous ne devrions pas avoir ce débat, les femmes doivent être payées au même titre que les hommes et les employeurs doivent utiliser toutes les ressources dont ils disposent pour atteindre l'équité salariale. C'est aussi simple que cela. »

Le conflit provient d'un groupe de maisons de soins infirmiers, collectivement appelées les « maisons de soins infirmiers participantes ». L'affaire a été portée devant les tribunaux par l'AIIO et l’UIES, qui ont chacune allégué que les maisons de retraite participantes n'ont pas réussi à maintenir l'équité salariale après qu'elle ait été atteinte en 2005. Unifor, avec le SCFP, a soutenu l'intervention de la Coalition pour l’équité salariale dans cette affaire pour soutenir les syndicats.

Les syndicats affirment que cela a entraîné un écart salarial fondé sur le sexe pour leurs membres qui, selon eux, doit être comblé en utilisant la méthode de remplacement, ce qui leur permettrait de comparer leurs salaires avec des postes de valeur similaire dans des lieux de travail externes qui ont déjà atteint l'équité salariale en utilisant des données de comparaison masculines.

Le nœud du litige est de savoir si, pour maintenir l'équité salariale, les maisons de soins participantes doivent « emprunter » des données de comparaison pour des postes similaires aux maisons municipales pour personnes âgées qui ont déjà atteint l'équité salariale, tout comme elles l'ont fait au début.

Tout au long de cette affaire, les maisons de soins infirmiers participantes ont nié catégoriquement qu'elles devaient utiliser des comparateurs externes à leur entreprise pour maintenir l'équité salariale. Au départ, les maisons ont également nié qu'elles avaient l'obligation de maintenir l'équité salariale.

Les syndicats ont fait valoir que l'accès aux données sur les salaires des hommes est essentiel pour maintenir l'équité salariale et que ce serait une violation du droit à l'égalité garanti par l'article 15 de la Charte si les travailleuses de ces catégories d'emploi féminines se voyaient refuser la possibilité de comparer leurs salaires à ceux des hommes.

Cette affaire a d'abord été entendue par le Tribunal des audiences sur l'équité salariale, qui s'est prononcé contre les syndicats. Cette décision a été annulée par la Cour divisionnaire de l'Ontario en appel. La Cour d'appel doit maintenant décider si elle maintient la décision de la Cour divisionnaire. Unifor fournira de plus amples informations lorsque la Cour d'appel rendra sa décision.

Pour obtenir de plus amples informations, visitez le site de la Coalition pour l’équité salariale à www.equalpaycoalition.org et suivez-la sur Twitter @EqualPayON.