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La Loi albertaine visant à soi-disant rétablir l’équilibre dans les lieux de travail (Restoring Balance in Alberta's Workplaces Act) apporte des changements subtils mais dangereux au Code du travail qui limitent le pouvoir des arbitres provinciaux. Adoptée en 2020 dans le cadre du projet de loi 32, la Loi donne également plus de pouvoir à la Commission des relations de travail nommée par le gouvernement conservateur.
« Le système de règlement des griefs et d'arbitrage devrait viser des résultats justes et raisonnables, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Jason Kenney compromet sérieusement le droit de chaque Albertain à la justice sur le lieu de travail. »
Cette semaine, Unifor a distribué une fiche d'information présentant tous les changements apportés au processus de règlement des griefs et d'arbitrage récemment mis en place par Jason Kenney et le gouvernement du Parti conservateur uni (PCU).
Les changements comprennent un accès réduit à l'arbitrage pour les premières conventions collectives, plus d'échappatoires pour les cas à rejeter et plus de frais de justice pour les sections locales.
Selon Unifor, les pouvoirs accrus de la Commission des relations de travail nommée par le PCU sont particulièrement préoccupants.
« Jason Kenney s'est opposé aux travailleuses et travailleurs de plusieurs façons depuis qu'il a pris le pouvoir, a déclaré Gavin McGarrigle. Une politisation accrue du processus d'arbitrage est un autre coup porté à l'équité sur le lieu de travail. »
