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Unifor s’est joint au SCFP pour appuyer l’intervention de la Coalition pour l’équité salariale lors d’une audience d’examen judiciaire concernant un différend en matière d’équité salariale. La Coalition pour l’équité salariale est un groupe de syndicats, de femmes, d’organisations de femmes d’affaires et d’autres organismes communautaires fondé en 1974 qui demande depuis longtemps que cette disparité entre les genres soit réduite.
La Coalition pour l’équité salariale compte intervenir dans l’affaire de l’AIIO et du SEIU contre un groupe d’employeurs de maisons de soins infirmiers de l’Ontario afin d’appuyer la position des syndicats voulant qu’une méthode de comparaison soit utilisée pour maintenir l’équité salariale.
La Commission de l’équité salariale de l’Ontario explique la méthode de comparaison comme suit :
« Les comparaisons d’un emploi à l’autre et de la valeur proportionnelle s’effectuent à l’intérieur d’une même organisation; à l’inverse, la méthode de comparaison avec des organisations de l’extérieur permet aux organisations du secteur parapublic qui ont surtout des catégories d’emplois à prédominance féminine de trouver et d’utiliser de l’information sur l’équité salariale provenant d’autres organismes du secteur public. »
« Nous croyons fermement que la méthode de comparaison est la méthode la plus juste pour assurer l’équité des salaires de nos membres, a déclaré Katha Fortier, adjointe au président national. La lutte pour l’équité salariale n’est pas terminée, et nous ne tolérerons pas les excuses des employeurs qui versent un salaire moins élevé aux femmes qu’à leurs homologues masculins. »
Depuis près d’une décennie, l’AIIO et le SEIU se battent pour obtenir la parité des salaires des membres qui travaillent dans le secteur des soins de longue durée. Le résultat de l’examen judiciaire à venir en février 2019 sera important et aura des répercussions pour les membres d’Unifor dans ce secteur.
Les syndicats accusent le groupe de maisons de soins infirmiers faisant l’objet de cet examen de ne pas maintenir une équité salariale appropriée pour leurs membres, violant ainsi la Loi sur l’équité salariale de l’Ontario.
« La décision découlant de l’examen judiciaire influencera la façon dont l’équité salariale est maintenue dans l’ensemble des milieux de travail du secteur public qui ne disposent pas d’homologues masculins pour utiliser la méthode de comparaison d’un emploi à l’autre ou de la valeur proportionnelle pour calculer l’équité salariale », a indiqué Katha Fortier.
Pour de plus amples renseignements, visitez le site Web de la Coalition pour l’équité salariale à l’adresse http://equalpaycoalition.org/ et rendez-vous sur Twitter à @EqualPayON.
