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Des audiences d’arbitrage au sujet d’un projet de loi visant à diminuer le nombre de syndicats du secteur des soins de santé en Nouvelle-Écosse ont repris récemment avec l’avocat d’Unifor, Barry Wadsworth, qui fait valoir que toute décision que l'arbitre prendra doit se conformer aux droits des travailleuses et travailleurs en vertu de la Charte des droits et libertés.
James Dorsey, l'arbitre désigné, a jusqu’au 19 janvier 2015 pour décider de l’avenir de la négociation collective pour les travailleuses et travailleurs du secteur des soins de santé dans la province.
Barry Wadsworth a mis l’accent sur l’impact que le plan du gouvernement aurait sur les travailleuses et travailleurs du secteur et sur la qualité des soins.
Il a notamment souligné que, bien que le projet de loi 1 ait été conçu pour assurer « des relations de travail stables et harmonieuses », il provoquerait en réalité des bouleversements majeurs et un désaccord entre les travailleurs, les syndicats qui seraient nommés pour les représenter et même les gestionnaires des soins de santé avec qui ils travaillent depuis des dizaines d’années pour résoudre des problèmes liés au travail.
Les travailleuses et travailleurs doivent faire confiance à leur agent de négociation, et cette confiance prend des années à établir », a affirmé Barry Wadsworth. « Notre proposition pour des associations de négociation répondrait à tous les objectifs du gouvernement et assurerait la paix syndicale que le gouvernement prétend vouloir. Il n’est pas raisonnable de penser qu’un pelletage de membres entre syndicats va se terminer de façon harmonieuse. »
