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Loblaws et son PDG Galen Weston sont bien connus pour s’opposer à toute amélioration des droits des travailleuses et travailleurs et à toute augmentation du salaire minimum en Ontario.
« Lorsque le premier ministre Ford a comploté avec des lobbyistes d’entreprise comme Galen Weston pour s’attaquer aux droits des travailleurs, les membres d’Unifor se sont engagés à récupérer des conditions de travail décentes par la négociation, a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor. Les travailleurs du secteur de l’entreposage à Ajax ont réussi. <0} Ils se sont mobilisés avec leur syndicat pour hausser les normes tout en confrontant une entreprise bien connue pour s’opposer aux droits des travailleurs. »
Quelque 1 000 travailleuses et travailleurs du centre de distribution de Loblaws à Ajax, qui ont été directement touchés par la perte des protections prévues au projet de loi 148, ont choisi de se mobiliser pour renégocier des conditions de travail décentes et équitables.
Le travail à l’entrepôt de Loblaws est difficile, l’horaire est exigeant, et les travailleurs effectuent des tâches qui sont souvent contraignantes physiquement. Dès le début des négociations, l’employeur s’est présenté à la table avec des revendications totalement injustes, notamment celles touchant le champ de compétence des emplois, afin que les horaires et les rôles des membres soient encore plus imprévisibles.
« Nous ne pouvions tout simplement pas accepter ces demandes, a déclaré Shayne Fields, président de la section locale 222 d’Unifor représentant les membres au centre de distribution de Loblaws à Ajax. Nous avons constaté que des membres d’Unifor en Ontario se mobilisaient déjà contre le programme des conservateurs alors les membres travaillant à l’entrepôt de Loblaws à Ajax se sont mobilisés. À un certain moment, plus de 50 travailleuses et travailleurs ont participé à des actions pendant le dîner à l’entrepôt. »
Les gens avant les bénéfices
Des organisateurs de la section locale ont lancé le slogan de campagne « Les gens avant les bénéfices ». Ce slogan a été fièrement placardé dans tout le milieu de travail alors que des centaines de membres portaient des tuques rouges affichant le slogan.
Tous les vendredis, Shayne Fields et les organisateurs de la section locale ont dirigé des actions dans le milieu de travail, alors que le comité de négociation était omniprésent dans l’entrepôt pour discuter des négociations avec les membres.
La communauté élargie d’Unifor est venue appuyer les membres, distribuant des brochures d’information et accueillant les membres à l’extérieur du lieu de travail lors des changements de quart.
Au moment du vote crucial, les membres, qui s’étaient mobilisés pour obtenir des emplois décents, ont voté en faveur d’un mandat de grève à 95,8 %.
Le 7 février 2019, le conseil du travail a publié un rapport recommandant de ne pas instituer de commission de conciliation, fixant le délai de grève à 00 h 01 le dimanche 24 février. Les négociations ont été très serrées, mais au final, une nouvelle entente a été conclue avec l’essentiel de ce que demandaient les travailleurs.
La négociation d’un travail décent
« En tant que plus grand syndicat du secteur privé de la province, notre responsabilité est de continuer d’exiger des emplois décents, même si c’est difficile, a déclaré Naureen Rizvi, directrice de la région de l’Ontario d’Unifor. C’est pourquoi nous avons adopté la stratégie de négociation d’un travail décent en décembre dernier afin que les membres se mobilisent pour défendre l’équité et le respect, et hausser les normes. »
Les travailleuses et travailleurs de l’entrepôt de Loblaws à Ajax ont ratifié une convention collective atteignant ou dépassant tous les objectifs de la stratégie de négociation pour un travail décent, faisant notamment les gains suivants :
- des hausses salariales pour tous les travailleurs;
- un salaire égal pour un travail égal pour les travailleurs à temps partiel et le personnel de bureau;
- un préavis de 96 heures pour les changements et les annulations de quarts de travail.
Ces gains s’ajoutent aux avantages existants, comme les six jours de congé de maladie payés et les salaires de départ de plus de 15 $ l’heure.
En plus des gains qui ont été négociés à la suite des attaques des conservateurs contre les travailleurs, d’importantes questions propres au milieu de travail ont également été réglées, notamment l’amélioration du processus disciplinaire, l’amélioration du champ de compétence des emplois, les primes à la signature et la création d’un comité mixte sur la diversité et l’inclusion pour lutter de façon proactive contre le racisme et la discrimination sur le lieu de travail.
« Non seulement les conditions de travail des membres s’amélioreront-elles, mais notre syndicat sera plus fort à la suite de cette ronde de négociations, a déclaré Colin James, président de la section locale 222 d’Unifor. Nous avons mobilisé des militants de longue date à Ajax, des membres prêts à lutter contre cette attaque des conservateurs. »
Télécharger le programme sur la négociation d’un travail décent ici (PDF).
Les membres qui désirent ce niveau de mobilisation pour leur propre ronde de négociation ou campagne peuvent consulter la nouvelle Boîte à outils pour le travail décent (PDF) ou écrire à l’adresse @email pour connaître les campagnes en cours du syndicat.
