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L’objectif de combler l’écart salarial entre les sexes doit être considéré comme une priorité en matière de droits de la personne. Il s’agit d’un problème qui dépasse l’équité salariale. Le problème porte sur l’accès à une éducation de qualité, à l'élimination de la catégorisation selon le genre, à l’accès à des emplois de qualité, au soutien communautaire pour les travailleuses, comme les services de garde et les soins aux ainés, et doit faire appel à un système efficace d'élimination de la discrimination fondée sur le genre et du harcèlement sexuel. Évidemment, il s’agit aussi de la sous-évaluation (et par conséquent de la sous-rémunération) des femmes pour le travail qu’elles accomplissent. Pour combler le fossé, des mesures sont nécessaires sur plusieurs fronts, dont la mise en place d’un solide système d’équité salariale comportant des mesures de conformité et une mise en application réelle.
