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TORONTO, ON – En Ontario, les effectifs des soins de longue durée restent bien en dessous des niveaux d'avant la pandémie de la COVID-19. La gravité de la pénurie de personnel exige une stratégie de recrutement, de formation et de maintien des effectifs à la fois substantielle et complète, estiment des syndicats de la santé représentant environ 70 000 préposés aux services de soutien à la personne. L'annonce d'aujourd'hui est un pas dans la bonne direction par rapport à ce qui avait été annoncé il y a seulement 48 heures, mais il manque une stratégie globale nécessaire pour embaucher le nombre requis de préposés aux services de soutien à la personne afin d'atteindre l'objectif de quatre heures de soins pratiques par résident et par jour dont les personnes âgées ont besoin pour recevoir des soins dignes et de qualité. La formation rémunérée et la gratuité des frais de scolarité pour les préposés, dont la plupart sont des femmes, sont des nouvelles très attendues et contribueront à lever un obstacle pour celles et ceux qui envisagent de devenir préposés aux services de soutien à la personne. La stratégie visant à retenir les préposés doit comporter un plan pour transformer les emplois à temps partiel en emplois à temps plein, ainsi qu'un salaire vital pour garantir aux préposés aux services de soutien à la personne la sécurité financière dont ils ont besoin pour faire de ce travail essentiel une carrière. L'augmentation temporaire du salaire des préposés aux services de soutien à la personne expire dans quelques semaines seulement et doit devenir permanente pour tous. CITATIONS: « Sans un engagement envers les travailleuses et travailleurs de l'économie des soins, les personnes âgées les plus vulnérables de l'Ontario continueront à attendre les soins qu'elles méritent. Après avoir supporté le poids écrasant de la pandémie, les préposés aux services de soutien à la personne ne méritent pas moins qu'un salaire vital, et ils devraient le recevoir immédiatement. Notre capacité à recruter les préposés aux services de soutien à la personne dont nous avons besoin est directement liée aux conditions de travail, alors faisons-le. » Sharleen Stewart, présidente, UIES Soins de santé « La province perdant des milliers de préposés aux services de soutien à la personne chaque année par attrition, l'annonce de 6 000 stagiaires n'est que la pointe de ce qui est nécessaire. La province doit s'engager à faire des investissements supplémentaires pour former les dizaines de milliers de préposés aux services de soutien à la personne qui sont nécessaires pour faire face à la crise au chevet des malades. Elle doit également mettre en œuvre une stratégie globale de maintien en poste qui s'attaque aux conditions de travail épouvantables dans nos foyers de soins de longue durée. » Candace Rennick, secrétaire-trésorière, SCFP Ontario « Nous avons demandé au gouvernement d'offrir une formation accélérée et rémunérée aux préposés aux services de soutien à la personne dans nos écoles publiques, et il semble qu'aujourd'hui, il commence à nous écouter. Nous savons que 6 000 préposés aux services de soutien à la personne ne sont que le début de ce qui est nécessaire, il est donc essentiel d'augmenter encore ce nombre et de veiller à ce que les conditions de travail dans le secteur des soins de longue durée s'améliorent, notamment quant à l'accès au travail à temps plein et de meilleurs salaires et avantages. La rétention doit également être une grande priorité, et nous devons veiller à reconnaître et à soutenir les travailleuses et travailleurs de première ligne qui ont porté un énorme fardeau tout au long de cette pandémie. » Jerry Dias, président national d'Unifor Corey Johnson, Communications UIES Soins de santé - @email, 416-529-8909 Stella Yeadon, Communications SCFP - 416-559-9300, @email Hamid Osman, Communications Unifor - @email, 647-448-2823
