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Le 1er mai 2020
ST. CATHERINES—Les membres de la section locale 1999 d'Unifor travaillant chez Mr. Furnace ont été avisés qu'ils pourraient être mis en lock-out lundi, en pleine crise économique et de santé publique.
« C'est un nouveau coup bas pour les relations de travail que de voir un employeur émettre cet avis pendant une pandémie, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. La crise de la COVID-19 est déjà responsable de centaines de milliers de mises à pied. Mettre en lock-out des travailleurs qui ont encore leur emploi est une mesure particulièrement impitoyable en ce moment. »
Mr. Furnace, une filiale de Right Time Heating and Air Conditioning Canada, intimide les travailleuses et travailleurs depuis le début des négociations, déclare Unifor. L'employeur a déposé une demande de conciliation avant qu'une seule séance de négociation n'ait eu lieu. Les demandes de négociation de l'entreprise cherchent pratiquement à réécrire chaque clause de la convention collective en éliminant l'ancienneté et les structures salariales établies.
« La compagnie Mr. Furnace utilise la pandémie pour tenter de briser le syndicat, a déclaré James Tauvette. Avant même le début des négociations, l'entreprise annulait les droits d'ancienneté et faisait appel à la sous-traitance. Cette entreprise cherchait le conflit et n'avait aucun intérêt à négocier de bonne foi. »
Unifor souligne que les 13 griefs en suspens pour une entreprise de 19 travailleurs sont un exemple du comportement irrespectueux de l'entreprise.
« La façon dont une entreprise traite ses travailleurs en dit long sur les valeurs des propriétaires, a ajouté M. Dias. Les clients de Mr. Furnace devraient considérer d'autres fournisseurs si cette tendance se maintient chez Mr. Furnace et Right Time Heating and Air Conditioning. »
Pour les demandes des médias ou solliciter une entrevue en personne par Skype ou FaceTime, contactez le représentant aux communications d’Unifor, Ian Boyko, à @email ou au 778-903-6549 (cell).
