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Les travailleuses victimes de violence conjugale – Lobbying pour un soutien économique

Unifor soutient plusieurs initiatives traitant la violence conjugale comme un problème en milieu de travail. Au syndicat, de plus en plus de sections locales négocient des protections contre les mesures disciplinaires et l’intégration d’un congé payé pour violence conjugale dans les conventions collectives. Partout au pays, nous rencontrons les législateurs afin d’encourager l’adoption d’un congé payé pour violence conjugale. Le Manitoba a été la première province à reconnaître cet important droit législatif.

Une résolution a été adoptée au Conseil canadien d’Unifor pour appuyer les activités de lobbying en faveur d’un congé payé pour violence conjugale dans toutes les provinces et tous les territoires. Nous avons préparé une trousse de lobbying afin d’aider les militantes et militants des sections locales. Vous pouvez la télécharger ci-dessous. 

Le Congrès du travail du Canada (CTC) a inauguré un centre de ressources pour s’attaquer à la violence familiale au travail et prévenir ce type de violence. Le Programme des intervenantes auprès des femmes d’Unifor est reconnu comme un modèle à suivre. Nous avons collaboré à l’élaboration de la trousse d’outils pour aider le mouvement syndical à lutter contre la violence sexiste. Cette trousse comprend notamment un guide sur les négociations.  Voici le lien pour accéder au centre de ressources : http://congresdutravail.ca/enjeux-et-recherche/violence-conjugale-au-travail

Le Programme des intervenantes auprès des femmes est toujours aussi important pour notre syndicat et pour les femmes à travers le monde. L’expansion de ce programme est directement lié à l’engagement des représentantes et représentants et des dirigeantes et dirigeants des sections locales, ainsi qu’aux nombreuses nouvelles ressources développées par le Service de la condition féminine. Visitez la rubrique des ressources pour obtenir de plus amples renseignements et des documents à télécharger.

Ressources :