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Bell, il est temps! Négociations des employées et employés de bureau de Bell.

#Bellilesttemps de mettre fin à l’érosion des emplois de qualité et de donner aux travailleuses et travailleurs leur juste part.

Les employées et employés de bureau de Bell bâtissent le plus grand réseau de communications au pays et, derrière la scène, gardent les clients de Bell connectés. Vous travaillez fort et vous méritez une sécurité d’emploi et des salaires équitables.

Cependant, au cours des vingt dernières années, les travailleuses et travailleurs ont subi les impacts d’une stratégie concertée de réduction de la main-d’œuvre, éliminant en cours de route des milliers d'emplois syndiqués.

Assez, c’est assez!

Il est temps que Bell négocie une entente équitable qui protège les travailleuses et travailleurs.

Vous pouvez soutenir les négociations des employées et employés de bureau de Bell et protéger les emplois de qualité de trois manières :  

  1. Participez à la manifestation de solidarité à Mississauga, en Ontario, pour souligner la première journée des négociations.
  2. Partagez cette vidéo et montrez à vos amis que vous soutenez les membres d’Unifor qui ripostent contre la sous-traitance et l’érosion des emplois.
  3. Envoyez un gazouillis à @Bell. Dites-leur, #Bellilesttemps de mettre fin à l’érosion des emplois de qualité et de donner aux travailleuses et travailleurs leur juste part.

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Campaign Updates

Rapport de négociation

2/14/2018 -

Votre comité de négociation a négocié une entente de principe qui comprend des hausses salariales et améliore la sécurité d’emploi.
Votre comité de négociation recommande à l’unanimité l’entente de principe et vous invite à voter en faveur de la recommandation d’acceptation.

Télécharger (PDF).

Unifor et Bell Canada concluent une entente de principe pour l’unité du personnel de bureau

1/24/2018 -

Communiqué de presse

Le 24 janvier 2018

Toronto – Unifor, le syndicat représentant près de 5 000 employés de bureau chez Bell Canada en Ontario et au Québec, a conclu une entente de principe.

« Dans cette ronde de négociations, les membres se sont unis pour dire à Bell qu’il était temps de rétablir des relations respectueuses et de mettre fin à l’érosion des bons emplois syndiqués, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Je suis fier de la qualité du travail accompli par le comité de négociation et de la solidarité des membres partout en Ontario et au Québec. »

Cette ronde de négociations était la première entre le personnel de bureau représenté par le syndicat et Bell Canada depuis la création d’Unifor en 2013. L’équipe de négociation recommande l’adoption de l’entente de principe. Puisqu’une entente de principe est conclue entre le syndicat et l’employeur, les membres d’Unifor pourront maintenant voter sur les modalités du contrat. Des assemblées des membres et votes de ratification sont prévus au cours des prochaines semaines. 

« Lorsque nous avons entamé ces négociations, l’employeur a déposé des demandes dont les effets auraient contribué à détériorer encore plus les emplois du personnel de bureau. Grâce à la force de la mobilisation des membres et de l’unité de l’équipe de négociation d’Unifor, une entente équitable a pu être conclue pour défendre des milliers d’emplois syndiqués chez Bell Canada », a déclaré Renaud Gagné, directeur québécois d’Unifor.

Le personnel de bureau chez Bell est représenté au Québec par les sections locales 6000, 6001, 6002 et 6003 d’Unifor, et en Ontario par les sections locales 6004, 6005, 6006, 6007, 6008 et 37 d’Unifor. Toutes les sections locales ont été représentées au caucus de négociation. 

Info-Nego #9

1/11/2018 -

Info-Négo #9 en PDF

Nous vous souhaitons une merveilleuse année et nous espérons que vous avez bien profité du temps passé avec vos familles et amis.

Durant la semaine du 18 décembre que nous avons passée en négociation à Toronto, vous avez démontré une grande solidarité.

Dès le mardi 19 décembre, la totalité des membres du caucus de négociation en provenance du Québec et de l’Ontario, le président national Jerry Dias, le directeur québécois Renaud Gagné et la directrice de l’Ontario Naureen Rizvi se sont joint au comité de négociation afin d’adresser les enjeux prioritaires que sont l’érosion de nos emplois et les salaires. Bell a reçu un message sans ambiguïté au fait que les membres recherchent une protection des emplois plus forte dans cette ronde de négociation. Ce message clair a été amplifié par le fait que chacune d’entre vous avez porté du rouge dans vos lieux de travail, par le fait que vous avez signifié votre support en signant les drapeaux, par votre présence sur les médias sociaux ou en participants aux différentes actions de mobilisation. Votre présence a eu un effet marquant sur cette semaine de négociation.

La négociation a été intense, tant dans les discussions que sur l’horaire des séances. Durant tout ce temps, les membres du caucus de négociation ont su inspirer le comité de négociation, tant par leur approche tenace, leur force et leur solidarité. À la veille du temps des fêtes, les parties ont manqué de temps. C’est pourquoi votre comité de négociation va se réunir à nouveau la semaine prochaine à Montréal, soit le lundi 15 et le mardi 16 janvier afin de revoir la plus récente position de la Compagnie. Nous vous tiendrons au courant des développements.

Pour voir des photos de ces actions de mobilisation, visitez la page Facebook d'Unifor à Facebook.com/UniforCanada/photos. Vous pouvez également nous envoyer vos photos, y compris des égoportraits, par courriel à bellbureau@unifor.org.

Info-Nego #8

12/18/2017 -

Info-Négo #8 en PDF

À l’approche des fêtes, nous souhaitons à vous et vos familles paix, joie et de la sécurité d’emploi!
Lors de la semaine du 11 décembre, grâce à votre passion et votre solidarité, nous avons fait de
grands progrès durant les négociations, notamment au niveau des congés payés pour violence
familiale, des améliorations importantes au système d’évaluations des emplois, et nous avons
intégré des dispositions sur la santé mentale dans la convention collective. Toutefois, Bell continue
de s’opposer aux véritables changements que les employées de bureau exigent. Vous avez montré à
Bell que les employées de bureau ne permettront pas à la compagnie de continuer à éroder et à
éliminer nos emplois.


Ce mardi 19 décembre, nous poursuivrons les négociations afin de s’entendre avec la compagnie sur
nos enjeux principaux soit l’érosion des emplois et les augmentations de salaires. Bell, il est temps
de stopper les pratiques de la compagnie qui ont mené à l’élimination de la moitié de nos emplois
lors de la dernière décennie.


Notre président national Jerry Dias, notre directeur québécois Renaud Gagné ainsi que la directrice
de l’Ontario Naureen Rizvi se joindront à votre comité de négociation.


Le mardi 19 décembre, portez du ROUGE! Joignez-vous encore à nous.


Ensemble, nous serons toujours plus forts!


Regardez et partagez la vidéo sur l’érosion des emplois sur Facebook au
https://business.facebook.com/UniforCanada/videos/1858989684172519/ ou sur YouTube à
https://youtu.be/s6JEAGX6Zyo pour démontrer à vos amis que Bell Canada doit arrêter l’érosion des
bons emplois. Vous trouverez aussi nos plus récentes mises à jour au : unifor.org/ilesttemps. Pour
voir les photos de ces actions de mobilisation, visitez la page Facebook d'Unifor à
Facebook.com/UniforCanada/photos. Vous pouvez également nous envoyer vos photos, y compris
des égoportraits, par courriel à bellbureau@unifor.org.

Info-Nego #7

12/4/2017 -

Info-Négo #7 en PDF

Votre comité de négociation a rencontré l'employeur la semaine dernière et la gestion du rendement a été à nouveau au coeur de nos négociations. Il y a eu un tollé général à tous les échelons du syndicat au sujet de l'injustice du système ainsi que des objectifs de gestion du rendement de Bell.

Votre comité de négociation a clairement indiqué à l'employeur que le statu quo n'était pas une option. Nous avons eu des discussions approfondies sur les solutions et nous sommes satisfaits d'annoncer que nous avons bien progressé dans ce dossier.

Nous continuons de résoudre certains enjeux non monétaires et poursuivons les discussions sur un certain nombre d'enjeux, y compris la planification des horaires et la sélection des candidats à la suite d'affichage de postes.

Nous en sommes maintenant à amorcer les discussions concernant des demandes monétaires et notre prochaine séance de négociation est prévue pour la semaine du 11 décembre.

C’est dans la semaine du 18 décembre, à Toronto, que nous négocierons nos demandes entourant l'érosion des emplois et les salaires. À cet effet, les membres du colloque de négociation se joindront au comité de négociation pour envoyer un message clair à Bell sur l'importance fondamentale de ces priorités, tant pour nos membres que pour le Syndicat en entier.

Nous vous rappelons que même si la convention collective a expirée le 30 novembre 2017, les modalités ainsi que les conditions de travail demeurent valides pendant le processus de négociation.

Restez à l'écoute pour de plus amples informations sur la façon dont vous pourriez participer à nos activités de mobilisation à venir en cette période cruciale de négociation. Votre soutien est important et très apprécié par le comité!

Pour voir des photos de ces actions de mobilisation, visitez la page Facebook d'Unifor à Facebook.com/UniforCanada/photos. Vous pouvez également nous envoyer vos photos, y compris des égoportraits, par courriel à bellbureau@unifor.org.

Ensemble, nous serons toujours plus forts!

Info-Nego # 6

11/10/2017 -

MISE À JOUR DE VOTRE COMITÉ

Info-Négo #6 en PDF

Votre comité de négociation a rencontré la Compagnie la semaine dernière. Au cours de nos discussions, le syndicat a présenté un exposé détaillé sur la façon dont les objectifs de rendement sont évalués mais surtout sur la nécessité d’apporter les changements nécessaires afin d’avoir un système plus équitable, réduisant du même coup le niveau de stress au travail. Nous avons réglé certaines demandes non-monétaires et nos prochaines dates de négociation sont prévues pour la semaine du 20 novembre.

Le Comité de négociation tient à vous remercier pour votre grande participation à nos actions coordonnées de la semaine dernière. Le mardi, des cartes d'Halloween ont été distribuées aux membres et ont circulées dans les médias sociaux, tant par l’entremise des membres, que des sections locales et même du Président national. Ceci a créé une vague de soutien pour le comité de négociation et aussi pour notre priorité qu’est de mettre fin à l’érosion de nos emplois.

Le Jeudi, pour la journée “portons du rouge” votre incroyable participation a fait de cette mobilisation un franc succès, tant au Québec qu’en Ontario. Toutes les sections locales de Bell-Bureau ont participé à cette activité sur les lieux de travail et c'était formidable de voir autant de membres porter du rouge pour dire: «Bell il est temps! »

Pour voir des photos de ces actions de mobilisation, visiter la page Facebook d'Unifor a Facebook.com/UniforCanada/photos. Vous pouvez toujours nous envoyer vos photos, y compris les égos portraits, par courriel à bellbureau@unifor.org.

Le Comité de négociation a vraiment ressenti le soutien de chacun d’entre vous cette semaine, notre mobilisation grandit continuellement. Ces actions ont également démontré à l’employeur la force de l’unité des membres. Maintenons le rythme et restons solidaires dans la lutte pour un contrat équitable.


Ensemble, nous serons toujours plus forts!

Info-Nego #5

10/31/2017 -

MISE À JOUR DE VOTRE COMITÉ

Info-Négo #5 en PDF

Consoeurs, Confrères, 

Comme c'est typique dans les négociations, le syndicat et l'employeur négocient d'abord les enjeux «non monétaires». Cela signifie qu'actuellement, les parties discutent des demandes qui n'ont pas de coûts financiers directs pour Bell. Plus tard dans les négociations, votre équipe de négociation passera à discuter des éléments «monétaires» qui comprennent également nos priorités qui sont de mettre fin à l'érosion de nos emplois ainsi que d’augmenter les salaires. Pour lire les faits saillants des demandes non monétaires du Syndicat, cliquez ici

Info-Négo #4

10/17/2017 -

MISE À JOUR DE VOTRE COMITÉ

Info-Négo #4 en PDF

Consoeurs, confrères,

Votre comité de négociation a rencontré la partie patronale à Montréal du 10 au 13 octobre dernier. Les parties ont conclu des ententes sur quelques enjeux et votre comité de négociation maintient le cap sur notre agenda de négociation. Les prochaines rencontres sont prévues à Montréal du 23 au 27 octobre prochain.
 

Info-Négo #3

10/11/2017 -

Info-Négo #3 en PDF

C’est le 3 octobre dernier que votre comité de négociation, supporté par les membres du colloque de négociation, a entrepris les négociations pour le renouvellement de notre convention collective.
Le président national a donné le ton aux négociations en exigeant de mettre fin à l’érosion des emplois de qualité. Le directeur québécois, Monsieur Renaud Gagné, et la directrice régionale de l’Ontario, Madame Naureen Rizvi, ont parlé avec force et conviction de l’effet des pertes d’emplois sur les membres et de l’engagement d’Unifor d’obtenir la juste part pour les membres de Bell-bureau.

Les négociations du personnel de bureau chez Bell commencent avec des mesures d’action partout en Ontario et au Québec

10/4/2017 -

Les membres d’Unifor de l’unité du personnel de bureau chez Bell Canada ont distribué des dépliants dans les deux provinces et tenu une manifestation de solidarité le mardi 3 octobre, le premier jour des négociations.

Pour lire la version complete, cliquez ici