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Unifor conclut une entente de principe avec Air Canada

TORONTO— La section locale 2002 d’Unifor, le syndicat qui représente les agents de service à la clientèle dans les centres d'appels et les aéroports, la gestion de l’itinéraire des clients et les représentants des relations avec la clientèle, a conclu une entente de principe avec Air Canada. « Félicitations au comité de négociation, qui a travaillé sans relâche pendant plus d'un an afin de conclure une entente équitable pour nos membres dévoués chez Air Canada, a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor. Air Canada a vu le cours de son action augmenter de 950 p.

Les travailleuses et travailleurs de T.-N.-L. méritent mieux que des salaires de misère

Linda MacNeil, directrice de la région de l’Atlantique d’Unifor
 

Les employeurs qui refusent d'offrir aux travailleuses et travailleurs un salaire horaire d'au moins 15 dollars condamnent leurs employés à la pauvreté.

Le directeur exécutif du Conseil des employeurs de Terre-Neuve-et-Labrador, Richard Alexander, a récemment qualifié de « politique extrême » un salaire minimum de 15 dollars de l'heure.

Venez à Regina

Unifor demande à toutes les sections locales du Canada d'envoyer le plus grand nombre possible de membres à Regina à compter du 19 janvier 2020.

Unifor et Grand River Transit concluent une entente de principe

Le 13 janvier 2020

KITCHENER – La section locale 4304 d'Unifor et Grand River Transit ont négocié une entente de principe, ce qui a permis d'éviter une grève à la société de transport en commun.

« Cette nouvelle convention collective répond aux principales préoccupations des membres et garantit que les autobus seront sur la route mardi matin », a déclaré Jerry Dias, président national d'Unifor, qui était présent aux pourparlers lundi.

Les contrôleurs aériens canadiens concluent une entente de principe

OTTAWA—Les membres de la section locale 5454 d'Unifor qui travaillent comme contrôleurs aériens canadiens ont conclu une entente de principe avec Nav Canada. « Je félicite l'équipe de négociation d'être restée unie tout au long de cette ronde de négociations, a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor. La compétence dont a fait preuve l'équipe de négociation et sa ténacité pour conclure cette entente de principe sont remarquables. » L'entente de principe sera présentée aux membres pour les votes de ratification au cours de la semaine prochaine.

Action de solidarité: Boycottez la Co-op

Près de 800 membres de la section locale 594 d'Unifor à la raffinerie Co-op de Regina ont été placés en lock-out depuis plus d'un mois après que...

Unifor dénonce la décision du ministère de l'Environnement de la Nouvelle-Écosse et la qualifie de retard « irresponsable »

Le 17 décembre 2019

HALIFAX – Unifor est profondément préoccupé par la forte probabilité des pertes d'emplois généralisées dans les régions rurales de la Nouvelle-Écosse à la suite de la demande du ministère de l'Environnement d’une autre série d'études sur le projet d'installation de traitement des effluents de Northern Pulp avant l'échéance de la fermeture de Boat Harbour.

Unifor encouragé par les modifications apportées à l’ACEUM

Le 10 décembre 2019 TORONTO – Unifor est encouragé par les modifications annoncées à l’ACEUM, ouvrant la voie à la ratification d'un accord visant à remplacer l’ALENA, un accord commercial qui fut préjudiciable. « Depuis 25 ans, l'ALENA a été un échec, causant de graves préjudices aux industries manufacturières du Canada et aux droits des travailleuses et travailleurs, a déclaré Jerry Dias, président national d’Unifor.

NÉGOCIATIONS AVEC VIA RAIL – LE POINT # 3

Chers membres,

Le comité de négociation de VIA Rail du Conseil 4000 d’Unifor a rencontré l’employeur du 3 au 5 décembre dernier à Montréal pour poursuivre les négociations sur le renouvellement des conventions collectives no 1 et 2.

Les pourparlers traitaient des emplois à temps partiel, notamment de la position d’Unifor affirmant que l’employeur utilise à mauvais escient les dispositions sur les emplois à temps partiel présentes dans les conventions collectives.

Trente ans plus tard : progrès ou régression?

Lorsque je repense aux événements qui se sont produits il y aura 30 ans cette semaine, je revois le sexisme et la misogynie désinvoltes qui étaient pratiquement omniprésents en décembre 1989.

Il est déconcertant de se rappeler la façon dont les hommes sifflaient les femmes avec qui ils travaillaient et même des étrangères dans la rue, s’encourageant les uns les autres comme s’il s’agissait d’un jeu.

Ce qui est encore plus étonnant, cependant, c’est à quel point la situation a peu changé depuis, s’étant même détériorée à certains égards.