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Lock-out de D-J Composites

Trente-deux travailleuses et travailleurs de la section locale 597 ont été mis en lock-out par leur employeur, établi aux États-Unis, il y a un peu plus d’un an, quelques jours seulement avant Noël en décembre 2016.

L’employeur, dont le siège social est situé au Kansas, un État préconisant le droit au travail, agit comme si l’usine de Gander n’était pas obligée de respecter les lois du travail.

Le 19 décembre 2017, un an après le début de ce lock-out honteux, Unifor a déposé une seconde plainte à la commission des relations de travail contre D-J Composites, qui avait déjà été reconnue coupable de négocier de mauvaise foi en mai 2017.

Le 20 décembre, avec l’aide de syndicalistes de partout en Amérique du Nord, un coup de tonnerre dans les médias sociaux a réussi à joindre 308 000 personnes, et à transmettre un message au propriétaire de la compagnie pour qu’il cesse ses actions antisyndicales et qu’il revienne à la table de négociation.

Les militantes et militants ont aussi écrit un courriel au ministre du Travail de Terre-Neuve-et-Labrador l’enjoignant d’intervenir sérieusement.

Les membres à Gander souhaitent remercier les centaines de sections locales d’Unifor, syndicats et individus au Canada pour leur généreux soutien financier et moral. D’autres syndicats de partout en Amérique du Nord ont aussi fourni de l’aide.

Alors que les membres de la section locale 597 font encore du piquetage pendant un deuxième hiver, ils ont toujours besoin de soutien.

Voici deux moyens que vous pouvez prendre pour défendre le droit à la négociation collective libre et équitable à Gander.

1.     Envoyez une lettre à Rezaul Chowdhury, président de D‑J Composites (Ingénierie). Il est temps que l’entreprise reconnaisse que ses tactiques ne fonctionnent pas. Elle doit négocier.

2.     Faites un don par solidarité de deux façons :

Par virement électronique à l’adresse info@unifor597.ca (réponse à la question de sécurité : local597)

Par chèque libellé à la section locale 597 d’Unifor, avec l’inscription « D‑J Composites » à la ligne Pour ».Envoyez-le à l’adresse suivante :

Section locale 597 d’Unifor, à l’attention de Carolyn Wrice, C.P. 922, St. John’s (Terre-Neuve-et-Labrador) A1C 5L7

Mises à jours

Échec de la tentative de médiation

11/20/2017 -

C’est avec une grande frustration que nous devons signaler l’échec de la tentative de médiation en vue de trouver un règlement pour une convention collective équitable pour les membres en lock-out de la section locale 597.

Le comité de négociation d’Unifor était déterminé, et continue de l’être, à négocier une entente juste et raisonnable, mais l’employeur ne l’était pas et continue de faire des demandes qui ne tiennent pas compte des droits d’ancienneté des travailleuses et travailleurs chez D-J Composites et qui minent le syndicat. 

Ce lock-out dure depuis 336 jours et les demandes de la compagnie ne sont ni justes ni équitables pour nos 32 membres qui s’apprêtent à affronter un autre Noël dans le froid. Par exemple, l’employeur continue de demander:

  • Une échelle salariale basée sur le mérite (paie conditionnelle);
  • Une offre salariale qui gèlerait le salaire de certains membres à leur taux salarial du 1er avril 2014 jusqu'en décembre 2020 au moins; et
  • Une réorganisation du lieu de travail qui établirait des classifications, peu importe l'ancienneté des travailleuses et travailleurs.

John Roil, un médiateur indépendant chevronné, a été nommé par le gouvernement de Terre-Neuve dans un effort de médiation d’une entente avec D-J Composites, un employeur établi aux États-Unis, qui a déjà été trouvé coupable de négocier de mauvaise foi par la commission des relations de travail.

Lorsque le ministre de l’Enseignement postsecondaire, des Compétences et du Travail, l’honorable Al Hawkins, a nommé un médiateur indépendant, il a exhorté les deux parties (le syndicat et l’employeur), à « faire un effort résolu pour travailler avec M. Roil afin de mettre fin à ce conflit », mais la compagnie a manifestement refusé de suivre ce conseil.

Le comité de négociation d’Unifor reste déterminé à ce que les membres retournent au travail en négociant une convention collective équitable.

Unifor demande au ministre du Travail de Terre-Neuve de nommer un médiateur pour le lock-out de D-J Composites

10/18/2017 -

Le 18 octobre 2017

Saint-Jean – Unifor demande au ministre du Travail de Terre-Neuve-et-Labrador, Al Hawkins, de nommer un médiateur, dix mois après que les 32 travailleurs ont été placés en lock-out à Gander par leur employeur D-J Composites établi aux États-Unis.

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