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Le 20 février 2018
SAINT-JEAN – Unifor accueille la décision du gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador de lier le salaire minimum à l’inflation, mais donne à la province une mauvaise note quant au salaire de base.
« Même avec la petite augmentation au salaire minimum annoncée aujourd’hui, la réalité est que ceux qui gagnent le salaire minimum dans cette province reçoivent un salaire stagnant comparable à celui de 1976 et, même s’il est important de tenir compte d’une formule pour établir les hausses annuelles du salaire minimum, celle-ci garantit que le salaire minimum sera bloqué au niveau de 1976 pour toujours, sans faire de progrès », a déclaré Lana Payne, directrice de la région de l’Atlantique.
À compter du 1er avril, les travailleurs recevront un salaire de 11,15 dollars de l’heure, lequel sera revu chaque année en fonction de l’indice national des prix à la consommation.
Le gouvernement de Dwight Ball a augmenté le salaire minimum à trois reprises depuis 2016, mais l’historique du salaire minimum à Terre-Neuve-et-Labrador est inconsistant et a connu de longues périodes de gel salarial. Ce qui fait que le salaire a perdu son pouvoir d’achat, dont une partie a pu être récupéré pendant la période de 2004 à 2010.
« Le problème est qu’il reste encore beaucoup de chemin à faire dans cette région pour que les travailleurs reçoivent un salaire équitable, et tandis que d’autres provinces se sont engagées à un salaire de 15 dollars de l’heure, les travailleurs d’ici se font dire qu’une hausse de 15 cents est tout ce qu’ils méritent. C’est simplement inacceptable », a-t-elle déclaré.
Unifor soutient la campagne pour un salaire de 15 dollars et l’équité à la grandeur du Canada et applaudit l’Alberta, l’Ontario et la C.-B. d’avoir annoncé des plans pour fixer le salaire à 15 dollars de l’heure.
Pour obtenir de plus amples renseignements, communiquez avec la représentante aux communications d’Unifor, Natalie Clancy : @email ou (902) 478-9283 (cell).
